La mayoría de los empleadores todavía quieren un resume de los solicitantes de empleo.

Es cierto que los reclutadores ahora pueden «googlear» tu nombre como parte de su proceso de búsqueda. Y herramientas como LinkedIn te permiten crear algo similar a un resume. Pero todavía necesitas un resume. Aquí tienes por qué:

• Tu resume cumple un propósito diferente que un perfil en línea. Su principal objetivo es conseguirte una entrevista. Tu perfil de LinkedIn es, ante todo, una herramienta de redes.
• Tiene una larga tradición que otras herramientas no tienen. Los resumes se han utilizado durante años y son una parte esperada del proceso de búsqueda de empleo. Casi siempre se te pedirá uno.
• Es más flexible que otras herramientas. Aunque puedes hacer mucho con un perfil en línea, un resume todavía es más fácil de enfocar en un trabajo o una oportunidad específica.
• Es más portátil que los perfiles en línea. Cuando estás haciendo networking o en una feria de empleo, por ejemplo, es agradable tener un documento que puedas sacar y compartir con otros.
• Puede ofrecer un proceso de selección más justo y objetivo. Debido a que los perfiles en línea pueden contener fotos y otro contenido personal, el proceso de revisión puede ser más sesgado.

Como puedes ver, tu resume sigue siendo un documento de marketing clave y una parte esencial de tu kit de herramientas para la búsqueda de empleo. De hecho, el trabajo que haces al prepararlo te servirá en todas tus actividades de búsqueda de empleo, desde el networking hasta las entrevistas y más allá.

Para obtener ideas sobre cómo crear un excelente resume que dé resultados, consulta las secciones de estrategias de resume e investigación.