Establecer metas inteligentes es fundamental para avanzar en su carrera profesional. ¿Dónde le gustaría estar en un año? ¿Y en cinco años? Reflexionar sobre estas metas y las experiencias que le ayudarán a alcanzarlas es esencial. También es importante identificar los intereses y habilidades que desea utilizar en su carrera. Establecer metas profesionales implica definir dónde desea llegar en su trayectoria y trazar los pasos necesarios para lograrlo.

¿Cuáles son ejemplos típicos de metas de carrera?

1. Aumentar el conocimiento profesional y la formación, ya sea tomando clases universitarias, participando en talleres ofrecidos por su empleador, obteniendo certificaciones u otras formas de capacitación. Esto puede ser beneficioso tanto si está buscando empleo como si ya está empleado.
2. Incrementar sus ingresos, ya que un aumento salarial a menudo impulsa la motivación y el rendimiento. Hacer cambios para ganar más puede aumentar su entusiasmo en la mayoría de los trabajos y motivarlo a buscar oportunidades laborales.
3. Mejorar el rendimiento en los procesos de trabajo o relaciones laborales. Establecer esta meta puede hacer que su rutina diaria sea más positiva y gratificante.
4. Experimentar nuevas situaciones, ya sea a través del voluntariado en su comunidad o en el trabajo, unirse a una asociación profesional para conocer nuevas personas en su campo o ampliar su red de contactos, o presentarse ante personas que nunca antes habría considerado. Estas nuevas experiencias pueden enriquecer su carrera.
5. Alcanzar un rol de liderazgo. Muchas personas tienen como objetivo final liderar en su carrera o en su organización. Establecer pasos para alcanzar un rol de liderazgo hace que este objetivo sea alcanzable.

¿Cómo establecer objetivos?

Un acrónimo popular que puede ayudar a establecer metas efectivas es el sistema SMART (por sus siglas en inglés) para sus metas profesionales:

1. Específicas: El objetivo debe ser claro y específico en cuanto a su alcance y los pasos necesarios para lograrlo. Por ejemplo, «realizar diez llamadas de seguimiento a mis conexiones de LinkedIn para búsqueda de empleo» en lugar de «realizar algunas conexiones de red».
2.  Medibles: Determine cómo medirá el progreso y el logro de su objetivo. Hágase preguntas como: ¿cuánto? ¿cuántos? ¿Cómo sabré cuando lo haya alcanzado?
3. Alcanzables: Asegúrese de que su objetivo sea alcanzable estableciendo pasos claros y un marco de tiempo adecuado. ¿Cómo planea lograr su objetivo? ¿Las acciones conducen a otras acciones? ¿Es realista, especialmente si está comenzando? Debe ser un desafío, pero alcanzable.
4. Pertinentes: Asegúrese de que su objetivo sea relevante y significativo para usted y sus objetivos a largo plazo. ¿Vale la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Su objetivo no entra en conflicto con otras actividades o plazos? ¿Tiene los recursos necesarios disponibles?
5. Oportunos: Establezca un marco de tiempo específico para su objetivo, lo que proporciona claridad y sentido de urgencia. ¿Cuándo desea comenzar? ¿Cuándo planea completar cada paso?

Consejos para lograr sus metas:

1. Registre los pasos: Anote su meta profesional y los pasos necesarios para alcanzarla. Esto le ayudará a recordar y dar seguimiento a cada paso. Coloque su lista en un lugar visible.
2. Establezca plazos: Asigne fechas para completar sus metas. Registre la fecha de finalización de cada paso.
3. Recompénsese: Reconozca sus logros con pequeñas recompensas al alcanzar cada paso. Esto le ayudará a mantenerse motivado.
4. Encuentre un compañero de metas: Busque a alguien que le apoye en la consecución de su plan, ya sea un amigo, colega, orientador laboral u otra persona. Comparta sus objetivos y verifiquen juntos el progreso a medida que complete los pasos. Si es posible, hágalo también con su pareja.