Comprenda el idioma, la ley y sus derechos como persona con discapacidad.

¿Qué es una discapacidad?

La discapacidad no solo es diversa, sino que es parte de la experiencia humana y afecta a todas las personas en algún momento de sus vidas, ya sea directamente o a través de un miembro de la familia o un amigo cercano. Si tiene una discapacidad o cree tener una, será importante aprender más sobre la ley y sus derechos.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Enmiendas (ADAAA) proporcionan una definición legal específica de discapacidad:

(A) una condición física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, como caminar, hablar, ver, oír o aprender;

(B) un historial de tal impedimento, como una enfermedad en remisión; o

(C) ser considerado como alguien con tal impedimento, incluso si no está presente.

¿Qué es la discriminación por discapacidad?

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata de manera desfavorable a una persona calificada con discapacidad debido a su discapacidad. No todas las personas con una condición médica están protegidas por la ley. Para estar protegida, una persona debe estar calificada para el trabajo y tener una discapacidad según la definición anterior.

Desde el trabajo voluntario hasta la universidad, explore opciones para desarrollar habilidades para su carrera.

Prepararse para su carrera puede tomar diversas formas. Vea qué oportunidades a continuación pueden ser las más adecuadas.

El voluntariado y las pasantías le ayudan a adquirir experiencia laboral.

El voluntariado es un trabajo no remunerado. Puede adquirir habilidades como escritura, cuidado de niños, enseñanza, entrenamiento, tutoría, ventas, contestación de teléfonos, organización de materiales, artes y más. Una pasantía es un trabajo a corto plazo que puede ser remunerado o no remunerado y que brinda a los estudiantes y otros adultos experiencia laboral. Ambos son buenos métodos para desarrollar sus habilidades laborales, contactos y confianza. Busque oportunidades en su área y en los recursos a continuación.

Las experiencias de trabajo práctico con formación.

Los programas de aprendizaje o experiencias de trabajo combinan un trabajo a tiempo completo con formación y lo preparan para ingresar a campos especializados.

Los programas universitarios apoyan objetivos de carrera a largo plazo.

• Casi todas las universidades tienen una oficina de servicios para personas con discapacidades donde los solicitantes o estudiantes encontrarán herramientas, recursos y apoyo para su experiencia académica y social como estudiantes universitarios. Consulte el sitio web de su universidad para obtener información sobre los servicios.

• Para obtener ayuda para decidir sobre una carrera y una especialización universitaria, consulte información sobre salarios iniciales y demanda de empleadores para diferentes carreras. Encuentre detalles en nuestra sección de información sobre el mercado laboral o visitando nuestras oficinas.

Los costos universitarios pueden ser asequibles.

La Guía de Ayuda Financiera Estudiantil de Federal Student Aid proporciona una lista detallada de ideas y recursos.

Prepárese para las entrevistas sabiendo cómo manejar las preguntas relacionadas con su discapacidad.

¿Existen preguntas que un entrevistador no debería hacer?

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un entrevistador no puede preguntar sobre una discapacidad o la naturaleza o gravedad de una discapacidad. Un empleador puede hacer preguntas sobre su capacidad para realizar funciones laborales específicas y puede pedirle que describa o demuestre cómo realizaría una función específica. También pueden preguntar si puede cumplir con sus requisitos de asistencia.

¿Cómo explico los vacíos recientes en mi historial laboral debido a mi discapacidad?

Si bien no existe una respuesta perfecta, esta es una oportunidad para hablar sobre lo que ha estado haciendo y cómo puede estar relacionado con el puesto. ¿Ha hecho voluntariado, superado dificultades, cuidado de niños o de un padre, ido a la escuela? Si revela su discapacidad para responder a esta pregunta, concéntrese en cómo ha enfrentado desafíos de manera positiva, está listo para avanzar y puede realizar el trabajo.

¿Puede un empleador exigir un examen médico?

Un empleador no puede exigir que se someta a un examen médico antes de ofrecerle un trabajo. Una vez que se hace una oferta, pueden requerir que pase un examen médico si todos los empleados que ingresan en la categoría de trabajo deben hacerlo.

¿Qué sucede si el entrevistador hace una pregunta ilegal?

No tiene que responderla. Sin embargo, la forma en que lo maneje puede afectar la impresión que cause. En lugar de enfrentar directamente al entrevistador, puede explicar que no se siente cómodo respondiendo la pregunta o pedir la razón subyacente de la pregunta y abordarla. Por ejemplo, «Entiendo que puede preocuparse por mi baja visión, pero puedo leer pantallas utilizando un dispositivo y puedo participar plenamente en todas las actividades del trabajo». Reconozca que un entrevistador puede cometer errores, pero esto no necesariamente tiene que ver con su contratación.

Para obtener más detalles sobre las entrevistas, visite la sección de Entrevistas y Negociación de CareerOneStop.

Una conversación con un empleador sobre su discapacidad implica varias decisiones.

Revelar una discapacidad requiere reflexión y planificación. Muchas personas con discapacidad se sienten inseguras acerca de la divulgación. En última instancia, el candidato al trabajo debe decidir cuándo, dónde y en qué medida compartir información con los demás.

¿Está obligado a informar a un empleador sobre su discapacidad?

No. No es necesario revelar una discapacidad. Los candidatos a empleo deben ser conscientes de que una vez que se haga la divulgación de una discapacidad o una solicitud de adaptación, los empleadores pueden preguntar al empleado acerca de las limitaciones relacionadas con el trabajo y se les permite hacer preguntas médicas.

¿Cuál es el mejor momento para divulgar una discapacidad?

Si tiene una discapacidad visible, es posible que desee anticipar las preocupaciones del empleador. Considere tomar la iniciativa durante la primera entrevista para hablar sobre su discapacidad y cómo manejaría cualquier impacto en el trabajo. Puede ser útil describir cualquier adaptación que utilice, cómo ayuda a su rendimiento o demostrar cómo realizaría funciones difíciles.

Muchos expertos sugieren divulgar antes de recibir una oferta de trabajo para comunicar autoconfianza y volver a enfocar la atención del empleador en su capacidad para hacer el trabajo. Algunas personas con discapacidades no visibles pueden optar por no divulgar su discapacidad en absoluto.

¿Qué debo decir?

Comparta ejemplos de las estrategias que utiliza para realizar su trabajo. Por ejemplo, un candidato con baja visión podría decir: «En mi trabajo anterior, me encargaba de mantener nuestro inventario. Creé un sistema de etiquetado con buen contraste de colores que podía ver fácilmente. Resultó que esto también fue beneficioso para otros».

Hágale saber al entrevistador que estará encantado de responder cualquier pregunta que puedan tener sobre cómo realizaría su trabajo y las adaptaciones que utiliza. Ser abierto y directo acerca de su discapacidad ayudará a tranquilizar al entrevistador, lo cual es un factor crítico para recibir una llamada para una segunda entrevista.

La tecnología y las adaptaciones laborales acercan muchos trabajos al alcance de todos.

En ocasiones, el equipo especializado puede facilitar la realización de un trabajo. Otras veces, puede ser una buena idea cambiar la forma en que se realiza un trabajo. El empleado o solicitante de empleo es responsable de solicitar adaptaciones laborales razonables para una discapacidad, pero por lo general, el empleador y la persona colaboran para elegir la mejor opción.

¿Qué son las adaptaciones razonables?

Las adaptaciones razonables son ajustes que permiten a las personas con discapacidad desempeñar las funciones esenciales de un trabajo. Varían según el tipo de trabajo y las necesidades únicas de una persona. Ejemplos incluyen:

• Reestructurar el trabajo. Implica cambiar cuándo o cómo se realizan las tareas.

• Modificar los horarios de trabajo. Esto puede permitir que un empleado con discapacidad maneje las citas médicas o los horarios de medicación, obtenga el descanso necesario, etc.

• Adquirir o modificar equipos o dispositivos existentes. Por ejemplo, ajustar la altura de un escritorio para acceder en silla de ruedas o proporcionar a un empleado un dispositivo tipo palo bucal para escribir en su computadora.

• Proporcionar tecnología o dispositivos de asistencia. Ejemplos incluyen lectores de pantalla de computadora para empleados con discapacidades visuales o un teléfono compatible con el audífono de un empleado.

• Ajustar o modificar pruebas y materiales de capacitación. Incluye proporcionar materiales en formatos alternativos, como braille, formato electrónico o letra grande.

¿Se pregunta si es elegible para recibir ayuda adicional para sus objetivos de empleo y capacitación?

Si tiene una discapacidad que dificulta el empleo, es posible que sea elegible para recibir servicios que lo ayuden a prepararse, obtener y mantener un trabajo. La Rehabilitación Vocacional (VR, por sus siglas en inglés) es un programa financiado por el Departamento de Educación de los Estados Unidos que brinda estos servicios en cada estado, territorio y muchas naciones indígenas. La Rehabilitación Vocacional atiende a todos los grupos de discapacidad, pero algunos estados tienen un programa separado llamado Servicios Estatales para Ciegos que proporciona servicios especializados para personas con ceguera legal.

¿Quién es elegible?

Para calificar para los servicios de VR, una persona debe:

1. Tener una discapacidad física o mental que represente una barrera sustancial para el empleo; y ser capaz de beneficiarse de los servicios de VR para lograr el empleo.
2. Necesitar servicios de VR para prepararse para un trabajo, obtener, mantener o recuperar un trabajo.

Las personas que reciben beneficios del Seguro de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) y/o el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) se consideran elegibles para VR, a menos que estén demasiado discapacitadas para beneficiarse.

¿Qué servicios ofrece la Rehabilitación Vocacional?

La Rehabilitación Vocacional es un programa de empleo individualizado. Los participantes pueden recibir diagnóstico, un programa de rehabilitación individualizado, asesoramiento y orientación, capacitación, colocación laboral y servicios para apoyar la retención del trabajo. Muchos solicitantes son referidos por escuelas, hospitales, agencias de bienestar y otras organizaciones, pero también puede presentar una solicitud directamente para recibir servicio.

¿Cómo solicito los servicios?

Comuníquese con nuestra oficina en el Área Local Norte Centra para conocer el proceso específico de solicitud de servicios. Se le pedirá que presente una solicitud por escrito y se le darán instrucciones allí. La Administración de Rehabilitación Vocacional de Puerto Rico provee en su página web ofrece teléfonos de contacto y un listado de los servicios disponibles según su discapacidad.